Мы гарантируем полное соблюдение трудового законодательства РФ и берем на себя все обязательства работодателя. В случае возникновения любых правовых или финансовых вопросов, связанных с переданным нам персоналом, мы решаем их самостоятельно, защищая интересы наших клиентов.

В российском законодательстве понятия «аутстаффинг» нет. Есть синоним этого явления — «заемный труд», причем он запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). Однако ст. 18.1 закона «О занятости населения» позволяет передавать сотрудников юридическому лицу на время для выполнения определенных задач. Мы действуем в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ и имеем необходимую лицензию.

Аутстаффинг позволяет снизить налоговую нагрузку на фонд оплаты труда, уменьшить административные расходы и гибко управлять численностью персонала, что может позитивно повлиять на налоговые обязательства.

Мы берем на себя оформление ваших сотрудников по трудовому договору, кадровое делопроизводство, расчет заработной платы и уплату налогов. Ваши сотрудники продолжают работать у вас, а вы управляете их рабочим процессом.

Да, мы предоставляем услуги аутстаффинга для сотрудников-мигрантов. Мы обеспечиваем легальное трудоустройство, контроль отправки всех необходимых документов в госорганы, а также соблюдение всех социальных гарантий.

Мы берем на себя ответственность за соблюдение трудового законодательства, выплату заработной платы и налогов. Также мы несем юридические и финансовые риски, связанные с предоставлением услуг аутстаффинга.